Die Kunst der Nachbereitung: 11 Tipps, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch den Job bekommen

Wir alle würden den Deal gerne während eines Vorstellungsgesprächs besiegeln – aber meistens verlassen wir das Büro eines Personalchefs, indem wir die Daumen drücken und der Hoffnung nachgeben. Aber rate mal was. Sie müssen Ihr Schicksal nicht ganz einem 45-minütigen Meet-and-Greet überlassen.

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„Der erste Eindruck hält am meisten, aber Sie verstärken oder bauen den Eindruck, den Sie im Vorstellungsgespräch gemacht haben, durch die Maßnahmen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch ergreifen, wieder auf“, sagt Maggie Mistal , Karriereberater und Moderator einer Radiosendung Lebensunterhalt . Vor diesem Hintergrund sind hier 11 Expertenschritte nach dem Vorstellungsgespräch, die jeden potenziellen Arbeitgeber begeistern werden.

1. Folgen Sie mit alle . Sie wissen bereits, dass es gute Manieren sind, dem Personalchef eine Dankes-E-Mail zu schicken. Aber war Ihnen klar, dass Sie jede einzelne Person, die Sie treffen – sogar einen Untergebenen – erreichen sollten, um aufzufallen? „Unmittelbar nach dem Interview eine E-Mail zu schreiben, in der man sich bei jeder Person bedankt, mit der man gesprochen hat, zeigt Professionalität“, erklärt Hallie Crawford, Karrierecoach und Gründerin der Karrierecoaching-Agentur Hallie Crawford , 'weil du das Richtige getan hast und jede Person respektiert hast, die du getroffen hast – nicht nur eine.'

2. Schreiben Sie handschriftlich ein Dankeschön. Eine E-Mail erfüllt ihren unmittelbaren, höflichen Zweck, aber eine handschriftliche Notiz zeigt, dass Sie sich wirklich darum kümmern. „Passen Sie den Wortlaut so an, dass er nicht mit Ihrer E-Mail übereinstimmt und daher nicht überflüssig ist“, rät Crawford. „Sagen Sie, warum Sie von der Position begeistert sind und wie sehr Sie ihre Zeit schätzen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, etwas Handschriftliches zu senden, werden Sie in ihren Köpfen auffallen.'

3. Spielen Sie der Person vor. Personalverantwortliche geben wortlos Hinweise darauf, was ankommt – und sie anzuzapfen verschafft Ihnen den nötigen Vorsprung, um Sie vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu führen. „Ich erinnere mich an einen Personalvermittler, der jedes handgeschriebene Dankeschön, das er jemals erhalten hatte, an einem schwarzen Brett in seinem Büro veröffentlichte“, sagt Mistal. „Natürlich wäre es nicht der beste Weg, dieser Person eine E-Mail als Dankeschön zu schicken. Sie müssen diese Dinge bemerken, um sich abzuheben und nach dem Interview die richtigen Schritte zu unternehmen.'

4. Werden Sie sozial. Sie sollten dem Unternehmen und dem Einstellungsleiter bereits in den sozialen Medien gefolgt und auf LinkedIn verbunden sein. Aber wenn nicht, tun Sie dies nach dem Interview. 'Kommentieren oder liken Sie die Updates der Personen und verwenden Sie Erkenntnisse von der Unternehmensseite auf LinkedIn, um Ihre Follow-up-Notizen und E-Mails wieder so relevant wie möglich zu machen', sagt Mistal.

5. Seien Sie ein Problemlöser. In jedem Vorstellungsgespräch taucht unweigerlich ein Problem auf – die Personalchefin verrät, dass sie mit internen E-Mail-Problemen zu kämpfen hat oder dass sie in ihrer Freizeit keine Zimmerpflanze am Leben halten kann. 'Was können Sie tun, um zu diesen Themen zu helfen oder weitere Kontakte zu knüpfen?' fragt Mistal, der empfiehlt, das eigene Bücherregal oder das Bestseller-Regal der Buchhandlung nach Tipps zum Lesen und Weitergeben zu scannen. „Indem Sie eine Ressource werden, bevor Sie überhaupt den Job haben“, erklärt sie, „bekräftigen Sie, dass Sie nach der Einstellung eine Bereicherung sein werden.“

6. Lassen Sie die Leute in Ihrem Namen sprechen. Sie können sich nicht darauf verlassen, dass ein Personalchef Ihre Referenzen anspricht – es sind vielbeschäftigte Leute! Stattdessen als Ihre Referenzen, Mentoren oder Kollegen, um Ihren potenziellen Arbeitgeber zu kontaktieren, wenn er bereit ist. 'Das ist mutig und kann als aggressiv empfunden werden', gibt Crawford zu, 'aber wenn es richtig gemacht wird, sehr effektiv.' Machen Sie es richtig, indem Sie 'die Referenz fragen, ob sie bereit ist, ein Empfehlungsschreiben zu senden oder eine E-Mail zu senden, in der Sie über Ihre Stärken sprechen und warum Sie für die Stelle qualifiziert sind.' Keine Telefonate!

7. Scheiß drauf. Nachdem Mistal nicht nur einen, sondern gleich zwei Rückrufe von einem potenziellen Arbeitgeber verpasst hatte, spielte sie es spielerisch aus. 'Ich habe einen Witz gemacht, dass ich mein Telefon in der Nähe behalten würde, um nie wieder einen Anruf zu verpassen', sagt sie. 'Jeder macht Fehler. Einen Witz zu machen, hellt die Stimmung auf und lässt dich menschlich erscheinen. Versuche es zu vertuschen noch nie funktioniert.'

8. Mach es das zweite Mal richtig. Wir alle haben ein Vorstellungsgespräch mit dem Gefühl verlassen, als ob wir eine Schlüsselfrage herumfummeln würden. Und obwohl Sie im Moment nicht zurückspulen können, können Sie im Nachhinein immer noch mit einer besseren Antwort begeistern. „Reagieren Sie dem Personalchef am nächsten Tag mit einer umfassenden E-Mail-Antwort, die kurz, bündig und auf den Punkt gebracht ist“, sagt Crawford. Sie beweisen nicht nur Ihr Können, sie wird auch Ihre Hingabe zu schätzen wissen, die Dinge richtig zu machen.

9. Bitten Sie um zusätzliche Treffen. Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit der Sehnsucht verlassen haben, mit Menschen zu sprechen, die Sie nicht treffen, scheuen Sie sich nicht, ein persönliches Follow-up zu beantragen. „Es gibt vielleicht Leute, die Sie nicht kennengelernt haben, aber die Ihnen helfen können, den Job zu verstehen und sicherzustellen, dass er passt“, erklärt Mistal. „Warum nicht nach weiteren Treffen fragen? Selbst wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird, zeigt dies, dass Sie bereit sind, sich mehr zu bemühen, als nur das zu tun, was Ihnen gesagt wird.'

10. Senden Sie ein Einzelblatt. Das ist Branchenjargon für eine Kleinigkeit, die Ihre Führungs- und Arbeitsphilosophie, 90-Tage-Ziele und mehr teilt – all die wichtigen Dinge, für die Sie in Ihrem Lebenslauf keinen Platz haben. „Es rundet Ihre Kandidatur ab und gibt einem Personalchef ein Gefühl dafür, wie es wäre, wenn er Sie einstellen würde“, erklärt Crawford.

11. Nicht belästigen. Klar, du könnten Richten Sie eine tägliche Erinnerung auf Ihrem iPhone ein, um schimpfende E-Mails zu senden, in denen eine Entscheidung getroffen wurde. Aber warum versuchen Sie nicht, Ihr Interesse auf weniger nervige Weise zu beweisen? Mistal bekam einen Job als Direktorin für Lernen und Entwicklung beim Medienriesen Martha Stewart Living Omnimedia, weil sie es unterließ, den vielbeschäftigten Arbeitgeber mit Fragen zu belästigen. Stattdessen sagt sie: 'Ich habe gerade relevante Artikel mit einem Hinweis geschickt, dass ich das gesehen habe und dachte, sie würden es angesichts unseres Gesprächs zu schätzen wissen.' Sofort bekam ich eine Antwort, dass ein Angebot für die Stelle bereit sei.“

Wie haben Sie nach einem so lala Vorstellungsgespräch einen Job bekommen? Teilen Sie uns Ihre Tipps in den Kommentaren unten mit.

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