Eine Mitarbeiterin von Banana Republic sagt, ihr sei gesagt worden, dass ihre Box-Zöpfe zu 'urban' aussahen

Facebook/Destiny Tompkins

AKTUALISIEREN: Am Sonntag sorgte ein Sprecher von Banana Republic Glanz mit einer aktualisierten Erklärung.

„Diese Woche hat einer unserer Filialleiter die geflochtene Frisur eines afroamerikanischen Mitarbeiters befragt. Unser Team leitete sofort eine Untersuchung ein, und der betroffene Manager wurde umgehend aus dem Geschäft entfernt. Heute haben wir die Untersuchung abgeschlossen und können bestätigen, dass der Manager aus dem Unternehmen gekündigt wurde. Banana Republic hat keine Toleranz gegenüber Diskriminierung. Diese Situation war völlig inakzeptabel, widersprach unseren Richtlinien und spiegelt in keiner Weise die Überzeugungen und Werte unseres Unternehmens wider.'

Banana Republic wird von einer Mitarbeiterin des „eklatanten Rassismus“ beschuldigt, die sagt, sie sei diskriminiert worden, weil sie sich dafür entschieden habe, bei der Arbeit Boxzöpfe zu tragen, eine Entscheidung, die von ihrem Manager als „zu urban“ bezeichnet wurde.

In einem Facebook-Post Das ist seit weniger als zwei Tagen live und wurde über 34.000 Mal geteilt. Destiny Tompkins, eine 19-jährige schwarze Frau, beschreibt, wie sie von ihrem (weißen, weiblichen) Bezirksleiter während ihrer Schicht im Banana zur Seite gezogen wurde Republic in der New Yorker Westchester Mall und an einen anderen (weißen, männlichen) Manager geschickt, von dem sie sagt, dass er ein Problem mit der Kleiderordnung anführt.

'Ich dachte, mit meinem Outfit stimmt etwas nicht, aber er hat mich hingesetzt und stattdessen meine Haare befragt', schrieb Tompkins. 'Er sagte mir, dass meine Zöpfe nicht für Banana Republic geeignet und für ihr Image zu 'urban' und 'ungepflegt' seien.'

In der Post beschreibt sie, wie der Manager sagte, er könne keine weiteren Schichten für Tompkins einplanen, wenn sie ihre Zöpfe nicht herausnimmt, und sagt, er habe „Sheabutter“ als alternative Lösung angeboten, als sie erklärte, ihre Zöpfe seien ein schützender Stil. da ihr Haar bei kaltem Wetter dazu neigt, brüchig zu werden.

Tompkins sagt, dass sie sich so „unwohl“ und „überwältigt“ fühlte, dass sie sich entschied, ihre Schicht nicht zu beenden und stattdessen nach Hause ging. In einer E-Mail an Glanz, Sie sagte, dies sei das erste Mal, dass sie bei ihrem jetzigen Job Zöpfe getragen habe, und frühere Arbeitgeber hätten nie ein Problem damit gehabt.

Banana Republic antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren zu ihrer formalen Kleiderordnung – Tompkins sagte, von ihr werde erwartet, dass sie sich in Bezug auf ihre Kleidungswahl „professionell“ trage, aber die Sprecherin Sheikina Liverpool gab die folgende Erklärung ab: Glanz:

„Als Unternehmen haben wir keine Toleranz gegenüber Diskriminierung. Wir nehmen diese Angelegenheit sehr ernst und führen derzeit aktiv eine Untersuchung durch. Wir engagieren uns für ein integratives Umfeld, in dem sich unsere Kunden und unsere Mitarbeiter respektiert fühlen.'

Der Vorfall ist nicht das erste Mal, dass eine schwarze Frau sagt, dass sie bei der Arbeit für ihr Aussehen bestraft wurde: Ein Bundesberufungsgericht entschied im September 2016 dass es keine Rassendiskriminierung war, als ein Versicherungsunternehmen mit Sitz in Alabama eine schwarze Angestellte entließ, weil sie ihre Haare in Dreadlocks trug, und eine erfahrene Angestellte des renommierten New Yorker St. Regis Hotels behauptet, sie sei 2013 entlassen worden nachdem ihr gesagt wurde, dass sie nicht gut zur Kultur der Marke passt', eine Entscheidung, die sie ihren Loks zuschreibt. Da sie ihre 60-tägige Probezeit noch nicht erreicht hatte, hatte sie keinen Regressanspruch, ein Vertreter der New Yorker Hotelarbeitergewerkschaft sagte BuzzFeed News.

Und obwohl es rechtlich einige Fortschritte gab – eine schwarze Kellnerin, die 2013 von einem Baltimore Hooters gefeuert wurde, weil ihr gesagt wurde, dass die blonden Strähnen in ihrem Haar „unnatürlich“ aussahen. wurde von einem Schiedsrichter in Maryland 250.000 US-Dollar zugesprochen , und die strenge Politik des Pentagon, wie weibliche Militärangehörige ihre Haare tragen müssen wurde 2014 umgeworfen – Es reicht nicht, wenn Frauen wie Destiny Tompkins aus keinem anderen Grund von Vorgesetzten beiseite gezogen werden müssen, als weil sie ein bestimmtes Aussehen haben.

Die sich abzeichnende Frage: Wie können Unternehmen damit durchkommen, die körperlichen Eigenschaften der Arbeiter hervorzuheben, insbesondere solche, die klare Zeichen der Rasse sind?

Das können sie zumindest in diesem Fall nicht, sagt ein Experte. Der in New York ansässige Arbeitsrechtsanwalt Alex Granovsky, of Granovsky & Sundaresh PLLC , erzählte Glanz dass einige rechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Kleiderordnung unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 fallen, einem Bundesgesetz, das Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Religion verbietet.

'Ihre Haare haben nichts mit ihrem Job zu tun', sagte Granovsky, die weder mit Tompkins noch mit Banana Republic zu tun hat. „Es vermittelt nichts Unangemessenes. Das Wort Urban ist kaum Code für 'Du siehst zu schwarz aus'' – ein Punkt, der Tompkins nicht entgangen ist.

„Es gibt keinen Grund, warum sich eine weiße Person erlaubt fühlen sollte, mir zu sagen, dass ich meine Haare nicht so tragen kann, wie ich es möchte, weil sie zu schwarz für ihr Ladenimage sind“, schrieb sie auf Facebook.

Die Realität ist, dass, selbst wenn Einzelhändler bestimmte Einschränkungen in Bezug auf „akzeptable“ Frisuren durchsetzen – egal wie vage die Sprache sein mag – rassistische Unterströmungen bestehen bleiben, da die Definitionen von „professionell“ und „ordentlich“ völlig subjektiv sind. Außerdem ist es für Unternehmen fehlgeleitet anzunehmen, dass traditionell schwarze Frisuren immer rein ästhetisch sind: Viele, die am Arbeitsplatz unter Beschuss geraten – Box-Zöpfe, Dreadlocks, Cornrows, Twists – sind tief mit der Haarstruktur verbunden, einem kulturellen Indikator für Rasse.

'Schwarze Frauen wurden kritisiert und diskriminiert, weil wir seit Generationen unser natürliches Haar schützen und pflegen', sagte Tompkins Glanz. „Die Mehrheit der Schwarzen neigt dazu, eine viel verworrenere, lockigere Textur zu haben … Die Sonne hilft unseren Locken im Sommer zu gedeihen und hält unser Haar mit Feuchtigkeit versorgt, was für die Gesundheit notwendig ist. Das kalte Wetter neigt dazu, unser Haar brüchig zu machen und Haarbruch und Haarausfall zu verursachen, weshalb wir unsere Haare mit Zöpfen stylen.“

'Ich glaube nicht, dass das natürliche Haar von irgendjemandem jemals als 'ungepflegt' angesehen werden sollte', sagte sie. „Es ist diskriminierend, jemandem zu sagen, dass die Haare, mit denen er geboren wurde, „unprofessionell“ aussehen [und] Leuten, die Schutzstile wie Zöpfe verwenden, um die Gesundheit ihres Haares zu erhalten, zu sagen, dass es zu „urban“ für ihre Handelsmarke ist. Es ist unglaublich rassistisch.'

Am Freitag, dem 6. Oktober, sagte Tompkins, sie sei immer noch bei Banana Republic angestellt und „warte darauf, zu hören, wie die Situation gehandhabt wird“, bevor sie zurücktritt. Sie sagte auch, sie habe mit einigen Anwälten über ihre Möglichkeiten gesprochen.

Lesen Sie unten ihren gesamten Facebook-Beitrag:

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