So bekommen Sie Ihren Lebenslauf in die richtigen Hände (A.K.A. Past the Robots!)

'Liest das wirklich jemand?' Wir fragen uns immer wer – wenn jeder – liest online eingereichte Lebensläufe. Antwort: Roboter. (Wirklich.) Und da immer mehr Arbeitgeber die Lebenslauffilter-Technologie als ersten Schritt zur Suche nach Bewerbern für offene Stellen verwenden, ist es wichtig zu wissen, dass einige der Dinge, die Sie tun, um sich abzuheben, Sie tatsächlich *verletzen* können.

„Bewerberverfolgungssysteme (ATS) werden von den meisten Unternehmen verwendet, um den Einstellungsprozess zu automatisieren und zu verwalten. Nach der Verwaltung des Erstellungs- und Genehmigungsprozesses für neue Stellenangebote bietet das ATS dann die Möglichkeit, Stellenangebote auf Websites von Drittanbietern wie Career Builder, Indeed, Facebook usw. zu veröffentlichen“, erklärt Tom Boyle, Director of Product Strategy at Seidenstraßen-Technologie , eines der Unternehmen, das diese Software entwickelt.

Laut Boyle nutzen Tonnen von Unternehmen diese Software – allein SilkRoad hat mehr als 1.100 Kunden. Wenn also Ihr Traumjob bei Indeed oder Career Builder gelistet ist und Sie sich durch die Software-Ebene drängen möchten, was sollten Sie als nächstes tun?

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf so zu optimieren, dass er an den Robotern vorbeikommt. „Eines der wichtigsten Elemente Ihres Lebenslaufs ist die Angabe der richtigen Schlüsselwörter für die Position“, sagt Elana Konstant, Karrierecoach und Beraterin bei Ständiges Change-Coaching . 'Das bedeutet, die gemeinsame Umgangssprache für ein Fachgebiet zusammen mit einer firmenspezifischen Sprache und der Stellenbeschreibung zu verwenden.'

Was kann ein eifriger Jobsucher sonst noch tun? Lassen Sie die Grafiken weg, es sei denn, Sie sind ein Designer. „Im Allgemeinen werden Grafiken in der Welt der Lebensläufe nicht sehr geschätzt“, sagt Konstant. 'Sie neigen dazu, die notwendigen Informationen zu verschleiern und geben oft den Anschein, als ob ein Kandidat zu sehr versucht, den Mangel an Inhalten auszugleichen.'

Machen Sie es der Screening-Software schließlich leicht, zu erkennen, wie gut Sie wirklich sind, indem Sie Ihre Qualifikationen frühzeitig und oft beschreiben. Konstant sagt: „Eine Zusammenfassung mit Kernkompetenzen, die oben im Lebenslauf aufgeführt sind, kann hilfreich sein, um die Schlüsselqualifikationen für die Position hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Titel und Stellenbeschreibungen auch die richtigen Informationen enthalten.'

Natürlich solltest du nicht nur verlassen Sie sich auf Bots, um Ihren Lebenslauf durchzubringen. Eine kurze Google-Suche oder ein Blick auf die Website des Unternehmens sollte ausreichen, um eine reale Person zu finden, der Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail zusenden können, egal ob sie in der Personalabteilung oder (besser noch) in der Abteilung tätig ist, für die Sie sich bewerben. Scheuen Sie sich nicht, sich direkt zu melden!

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